I den här artikeln kommer ämnet Tjänstegrupplivförsäkring att behandlas ur olika perspektiv med syftet att erbjuda en heltäckande och komplett vision av denna viktiga fråga. Den historiska bakgrunden, senaste framstegen, praktiska implikationer och möjliga framtida trender relaterade till Tjänstegrupplivförsäkring kommer att diskuteras. De olika åsikter och förhållningssätt som finns i frågan kommer också att granskas, liksom de debatter som brukar uppstå kring detta ämne. Den syftar till att ge läsaren en djup och uppdaterad förståelse av Tjänstegrupplivförsäkring, tillhandahålla relevant information och kritisk analys för att berika deras kunskap om detta ämne.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) en försäkringsform i Sverige för anställda som omfattar stöd till närstående om den försäkrade avlider, ungefär som en vanlig livförsäkring. Dock finns vissa begränsningar i tjänstegrupplivförsäkring, som inte gäller för privat/individuell livförsäkring. En tjänstegrupplivförsäkring tecknas normalt av den försäkrades arbetsgivare och arbetstagarorganisation och är en variant av gruppförsäkring. Den första kollektivavtalade tjänstegrupplivförsäkringen infördes av arbetsmarknadens parter i Sverige år 1963.
Utbetalningen som försäkringen leder till vid dödsfall är skattefri och omfattar minst sex prisbasbelopp, det vill säga 267 000 kronor (år 2013).